Un proveedor de piezas de vehículos para la línea de ensamblaje del fabricante de automóviles surcoreano Hyundai en Montgomery, Alabama, fue acusado de utilizar mano de obra migrante menor de edad en una investigación condenatoria de Reuters publicada el Viernes, que citó a las familias de los menores, múltiples empleados de la fábrica y fuentes policiales.
Una exempleada dijo a Reuters que había trabajado “junto a una docena de menores en su turno” en los últimos años, antes de dejar la subsidiaria de Hyundai por otra planta. Otra fuente afirmó que podría haber hasta 50 trabajadores menores de edad en diferentes turnos, en su mayoría migrantes y algunos de tan solo 12 años.
La fábrica en el centro del escándalo es un fabricante de autopartes en Luverne, Alabama – SMART Alabama LLC – que produce piezas de metal estampadas para la planta de ensamblaje más grande de Hyundai en los Estados Unidos en la cercana Montgomery.
La controversia salió a la luz por primera vez cuando una niña migrante guatemalteca de 13 años desapareció de la casa de su familia en Alabama en Febrero, lo que provocó una alerta Amber. Su padre y los agentes de policía que ayudaron a encontrar a la niña dijeron a Reuters que ella y sus dos hermanos, de 12 y 15 años, habían trabajado en la planta. Resultó que la niña se escapó con un colega de 21 años, también migrante guatemalteco, que desde entonces había sido deportado, para “buscar otras oportunidades de trabajo.”
En medio de un mayor escrutinio policial y la atención de los medios sobre la desaparición de la niña, se dice que SMART despidió a todos sus trabajadores menores de edad. La investigación de Reuters no pudo confirmar el número exacto de presuntos trabajadores infantiles, sus términos de empleo o condiciones de trabajo. La policía local dice que no tiene jurisdicción para investigar violaciones de la ley laboral, pero notificó a la oficina del fiscal general del estado de sus hallazgos.
Hyundai reaccionó a las acusaciones condenatorias con un comunicado el Viernes, diciendo que “no tolera las prácticas de empleo ilegales en ninguna entidad de Hyundai” afirmando que la compañía tiene “políticas y procedimientos establecidos que requieren el cumplimiento de todas las leyes locales, estatales y federales”.
A su vez, SMART negó “cualquier acusación de que empleó a sabiendas a cualquier persona que no sea elegible para el empleo”, y señaló con el dedo a las agencias de personal en las que confía para cubrir los puestos de trabajo y, por lo tanto, espera “seguir la ley al reclutar, contratar y colocar trabajadores en sus instalaciones”.
Fuente: RT
